| 華特集團董事長致2016年度新員工書 |
各位新同事：大家好！ 歡迎你們加入華特團隊！新鮮血液是公司保持活力的源泉。 一周多時間的培訓，時間雖然短暫，但能夠讓大家對公司有一個初步的認識。今天，在座談會開始之前，我與大家共勉幾個觀點。 一、感恩 公司知道，你們來自不同的地方、畢業(yè)于不同的學校、家境差別也很大。但是，你們每個人又都一樣的，誰都是爹生娘養(yǎng)的，每個人肩上都扛著一家人的期望。 你們的父母，養(yǎng)育好你們不容易；你們的師長，教育好你們不容易；你們能順利完成學業(yè)，自身付出了很多，也非常不容易。你們愿意選擇華特，你們的家人愿意讓你們選擇華特，相信你們肯定也是經(jīng)歷了諸多的考慮甚至糾結(jié)，也非常不容易。 所以，對于你們最終選擇華特，華特的管理層應(yīng)當心懷感恩。華特感恩你們，也感恩你們的家人。 公司感恩你們的最好做法就是珍惜和善待：
二、責任 你們過去是學生，今后是員工，是產(chǎn)業(yè)勞動者和創(chuàng)造者了；就像蠶，既然已經(jīng)完成了啃桑葉的歷程，今后該是編織美妙之絲的階段了。社會的進步、家庭生活的改善、公司的發(fā)展，都需要你們來共同承擔起責任。 有能力承擔責任，是一個人走向成熟的標志，是“男孩”向“男子漢”蛻變的過程。
每個人的成長過程，都是一個承載很多愛的過程。親人的養(yǎng)育之恩、良師的教育培育之恩、社會的幫助扶助之恩。相信在座的新同事們，每個人都經(jīng)歷過讓自己感動并難于忘懷的愛。 今天，你們參加工作了，你們該回報了！ 回報并不完全是“愛從哪里來就回報到哪里去”的簡單反向輸送，也不是“接受多少愛就回報多少愛”的簡單等量交換。 依靠自己的勞動和創(chuàng)造，用“誠實、勤奮、嚴謹，愛心、匠心、責任心”這些樸實的要素，做一個有一技之長的人，一個自食其力的人，一個有能力向家庭、單位、社會輸送正能量的人，像別人曾經(jīng)關(guān)愛自己那樣去關(guān)愛別人，讓曾經(jīng)關(guān)愛過你的人為你感到自豪和驕傲，這就是你對他們最好的回報。 三、品格 一個人想要在事業(yè)上實現(xiàn)一定的高度，不能簡單的指望悟性的神奇，還必須依靠人性的光輝。學問重要，德行更加重要。知識可在孤獨中培養(yǎng)，品格則需在集體中修養(yǎng)。 現(xiàn)代的企業(yè)，必須依靠團隊的集體奮斗。集體的戰(zhàn)斗力大小，不僅與組成該集體的所有個體的能力大小有關(guān)系，還同團隊的凝聚力、向心力關(guān)系極大。而凝聚力、向心力的好壞與團隊成員的修養(yǎng)水平有很大關(guān)系。由一群心術(shù)不正（或者術(shù)正心不正）的成員組成的組織，只能叫“團伙”，不配叫“團隊”。 “小勝靠謀，大勝靠德”，做企業(yè)也好，做人也好，都是一樣的道理。 參加工作十年后，同學間的職業(yè)差距就會明顯拉開。但造成差距的原因往往不是智力，品格和情商經(jīng)常成為主要因素。 【品格是“道”】 中國傳統(tǒng)文化觀點：
日本明治維新時的著名人物福澤渝吉關(guān)于國家治理的要素排序：
《弟子規(guī)》
【案例一】 一個媽媽給兒子的座右銘：
這個媽媽的座右銘讓智力并不突出的兒子享有很出色的事業(yè)。 有人說過這么一句話：“好人不怕沒有愛，好企業(yè)不怕沒有錢。” 【案例二】 小偷團伙頭目也需要品格，否則弟兄們沒人聽他的：
【品格的內(nèi)涵】 1)著名作家梁曉聲：
2）臺灣星云法師：
3）華特團隊提倡的品格觀：
公義為重，私利為輕； 集體為重，個體為輕； 別人為重，自己為輕； 大局為重，小局為輕； 長遠為重，眼前為輕； 實質(zhì)為重，表象為輕；
【《華特員工守則》要求所有員工應(yīng)當具備的基本品格】
【華特建立的4種信用能力評價體系】
【公司反對“中國式”聰明】 1) 從內(nèi)心蔑視規(guī)則，喜歡不受約束； 2) 執(zhí)行規(guī)則時愛變通，并常以“善變通”而沾沾自喜； 3) 缺乏基于“因果報應(yīng)”信仰的敬畏感，利己不怕?lián)p人； 4) 不在乎別人怎么看，心中只想把自己的利益最大化； 5) 缺乏遵守公共秩序的習慣，愛占小便宜； 6) 投機心態(tài)，崇拜“四兩撥千斤”，甚至欣賞“空手套白狼”； 7) 死抱“勞心者治人、勞力者治于人”觀念，看不起技能，寧當?shù)图壈最I(lǐng)也不愿當高級藍領(lǐng)； 8) 當了基層一個小主管，就想方設(shè)法脫離生產(chǎn)線，全職做管理； 9) 職位比別人高一點，技術(shù)比別人懂一點，入行比別人早一點，就“牛哄哄”； 10) 愛走“捷徑”，看不起“誠實勞動”，熱衷于“依靠旁門左道獲利”； 11) 江湖習氣，人際關(guān)系庸俗化。拉幫結(jié)派，黨同伐異，與人斗其樂無窮； 12) 不僅希望自己好，還希望別人不好。 四、職業(yè)成長 1) 做一個全面發(fā)展的人——正氣、才氣和人氣； 2) 做一個境界較高的人——責任心、上進心、事業(yè)心 3) 做一個滿意度較高的人——客戶滿意度、團隊滿意度、上級滿意度、生活圈滿意度、自己的滿意度 4) 掌握比較符合公司需要的知識體系——精湛的專業(yè)知識和技能、“大國工匠”的職業(yè)理念、能適應(yīng)國際化的外語水平 5) 匠心文化打造匠人員工：
6) 熱愛你所從事的工作——熱愛是最好的老師，很少人能把自己不喜歡的工作干得出色 7) 規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展目標，點點滴滴、鍥而不舍，不拋棄、不放棄
8) 學會吃虧和吃苦——生活往往對這兩樣回報很豐厚； 9) 不要輕視細節(jié)，天天把小事做好——成功往往是眾多小優(yōu)點的積累，失敗往往是眾多小缺點的聚集； 10) 今天的事今天做，不要等——今天的懶散將釀成明天的自我悔恨和他人的貶低； 11) 終身學習——人生有兩大悲哀，結(jié)婚后不戀愛和畢業(yè)后不學習。
12) 培養(yǎng)良好工作生活習慣——鍛煉身體，充沛精力；快樂工作，自得其樂，苦中作樂，與人為樂；不順時有毅力，順境時有危機感，成功時保持謙恭。 13) 對自己的容貌和氣質(zhì)負責——你的工作態(tài)度、工作狀態(tài)、工作中鍛煉出來的品格將潤物細無聲地作用于你的容貌和氣質(zhì)； 14) 做一個能做實事、有實戰(zhàn)能力的人——勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)新偉大，企業(yè)員工需要真功夫，花拳繡腿不行。要極力避免不懂生產(chǎn)經(jīng)營的管理和守在辦公室指手畫腳搞管理。 同學們，公司再次感恩你們選擇華特，公司將真誠善待你們的信任。“聚精會神謀發(fā)展，使企業(yè)強勁發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，讓員工共享發(fā)展”是華特管理層的責任。 公司將不斷探索，努力為大家搭建一個較好的職業(yè)發(fā)展平臺。在這個平臺上，咱們共同追尋夢想，共同揮灑激情、汗水和智慧；在這個平臺上，咱們工作上手拉手、精神上心連心，同歷風雨，共見彩虹，享受集體奮斗的快樂；在這個平臺上，咱們努力為社會創(chuàng)造幸福，同時為自己創(chuàng)造幸福！在這個平臺上，咱們可以雙手改變命運、知識創(chuàng)造輝煌、人生實現(xiàn)精彩！ 祝愿大家：在新的崗位上擁有更多的健康、快樂和如意，擁有更多的成就感、歸屬感、幸福感！ 謝謝大家！ |
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